为了进一步促进教学改革的深入开展，加强教学管理，根据“教务副主任垂直管理，课组组长水平管理”的原则，结合我校专业开设的实际情况，对课组组长实行选聘管理，具体办法如下。

一、基本条件

1、具备一定的管理、创新能力，思维开阔，具有本科及以上文化程度，3年以上教学经验，讲师以上职称，自愿为学校教学发展贡献自己的力量，确因工作需要，需破格聘用的，需经校务会批准通过。

2、熟悉相关专业发展动态，具有一定的理论水平和实践动手能力，能在教学管理的同时进行相关专业业务指导。

3、熟悉相关专业就业市场，具有一定的就业指导能力，能与就业指导中心配合，协助完成就业指导及招生咨询工作。

4、教务副主任原则上必须兼任课组组长，确因工作任务繁重不能兼任的需经教学副校长批准。

二、聘任期限：以学年为单位，两年一聘。

三、聘任、续聘、解聘与辞职：

1、教务处根据实际需要，确定课组组长人选，经本人同意报校务会批准后生效。

2、续聘由教务处根据上一学年工作情况，报经校务会批准，直接聘任。

3、在学年工作过程中出现重大失误，或不能积极主动参与教务处管理工作，工作能力差，不能适应学校教学改革的发展变化，年度考核不合格者，教务处报经校务会批准，解除聘任。

4、本人因各种原因不能继续承担课组组长工作的，需在30个工作日前写出书面申请。

四、基本职责：

1、课组组长对教务主任负责。

2、管理本课组教学、实验、实训、实习等日常事务，负责本课组教师的日常调课管理，组织本专业教师及学生参加各类技能比赛。

3、制定本专业发展规划，推动本专业实验、实训室建设及课程体系的改革与完善。

4、修订、制定本专业教学计划，并根据教学计划确定每学期实施性教学计划及科任教师人选，报经教务处批准通过后执行。

5、协助就业指导中心，促进本专业学生对口就业。

6、培养青年教师，完成本专业课组教师梯队建设。

7、课组组长考勤实行坐班与弹性相结合，具体由教务处统一考核管理。

8、完成教务处及学校下达的其它任务。

五、基本待遇：

1、聘任期间各类待遇标准参照副科级执行，每周教学基本工作量核定为4课时。

2、优先选聘为专业带头人或骨干教师，并享受相关待遇。

六、本办法自2011-2012学年起开始执行。

七、本办法由教务处负责解释。