为鼓励我校中专部任课教师不断提高政治思想和业务素质，适应现代中专教育要求，促进我校中专教育教学改革，实现全面提高我校学生的综合素质和应用技能的教育目标，特制订本办法。

本办法适用于我校中专部在册、在岗的任课教师，由教务处和所属年级组按学期进行考评，按教学年度组织总评。

一、政治学习、业务学习（5%）

以学期为单位进行统计。学期内遵守国家政策、法规、遵守学校的规章制度，积极参加政治学习、业务学习，并按规定完成学习笔记者计5分。

二、完成授课及其它工作任务（15%）

1、由年级组以周为单位进行统计，组长审签后报教务处并及时反馈给相关教师，教务处以学期为单位进行汇总。

2、授课出勤：出满勤者计5分，每请假一节扣0.1分，每迟到、早退一次扣0.1分，每旷一节扣1分，不设下限，出勤分低于0分者，取消授课资格。每学期请假2周以上者，由年级组长另行安排教师授课。

3、按规定参加各类会议及学校、年级组组织的活动计2分，每请假1次扣0.1分，每迟到早退一次扣0.1分，每旷误一次扣0.5分，扣分最多不超过2分；兼职教师确系公差者，不扣除积分；除上课原因外，参加会议及活动次数少于总次数50%者，学年内不得参加各类教师评优活动。

4、按时参加教研活动计2分，不论因何原因每缺一次按比例扣分，本项得分计算公式为：

参加教研活动积分=实际参加次数/总次数×2

5、按时报送课时计划及年级组长布置的其它书面材料并符合要求者，计2分，每缺一项按比例扣除分数，不符合要求者，每项扣除0.1分，最高扣分不超过2分。

6、听课：按听课办法规定和要求，每完成听课任务一节计0.5分，最高不超过2分。

7、完成教务处和年级组下达的其他任务计2分，不按时完成，每次扣0.2分，扣分最多不超过2分，得分低于1分者，学年内不得参加各类教师评优活动。

三、教学质量评定（55%）

由年级组和学生分别以周为单位进行评定。

1、组织听课评定（15%）

由学校或教务处、年级组组织进行听课，根据教学态度、授课方法、教学改革与生产实践结合情况等方面予以评定。（具体标准见表一）

2、年级组教案评定：（5%）

考评小组组成：主管校长、教务主任、教研室主任、各年级组长为常设评委，全体中专部任课教师以周为单位轮流参与考评，为临时评委。教案评定以教学目标、教法设计及生产实践知识应用特点为重点，每学期不低于8次（具体标准见表二）。

3、学生评定：（35%）

全体学生以班为单位，每人对每门课进行教学质量（30%）、作业（2%），无纸化作业者通过辅导情况打分）及其它相关项目（3%）评分（具体标准见表三）。每学期测评次数不少于6次。统计时，应以班级为单位去掉每门课程的两个最高分和两个最低分。

4、教务处统计干事根据考评小组及学生评定结果，以周为单位进行汇总，并及时向教师反馈上周积分情况，以学期为单位进行总评。

四、积极改进教学方法、使用现代教育、教学技术手段：（10%）

提倡所有任课教师，积极、改进、探索新的教学方法，推广使用现代化的教育、教学设备和技术手段。由年级组按照每学期在教学过程中所使用的多媒体课件、先进的教学方法及使用现代化教学设备的记录，统计汇总。具体标准和次数由各年级组自行规定，总分不得超过10分。

五、教学效果：（15%）

各门课程（包括专项技能）的学生成绩合格率暂定为95%（以第一次补考后成绩为准），达到者计满分10分，达不到者按比例扣分。其中实践型课程技能考核成绩占60%以上。

六、考评结果的认定及使用

1、根据考评制度前四项计算学期津贴评定总分，根据学校下达的津贴标准比例，依次确定每位教师所在学期津贴标准。凡对津贴评定结果有异议的教学人员，需在考评结果公布后三天内向年级组提出书面申诉。

2、年度总评中，工作实绩占70%，民主评议占30%。工作实绩=津贴评定积分×70%（津贴评定积分为学年中两学期津贴积分的平均分，只一学期有课者，取平均值的中值评议）。民主评议按优（85分以上），合格（70-85分），不合格（60-70分）进行百分制评分。民主评议包括教师评议（20%）、领导评议（10%）两项。教师评议总分除以有效参评人数乘以20，为该项最终得分。领导评议为主管校长和教务处、年级组负责同志评议总分除以有效参评人数乘以10为该项最终得分。

4、学年度考评总分达85分以上者，为优秀教学人员，考评总分在70-85分者，为合格教学人员，考评总分低于70分者，为不合格教学人员，不合格教学人员暂停授课。

5、根据学校下达的奖励指标，依照年度考评总分顺序依次上报受奖人员名单，有下列情形之一者，不得参与由学校奖励的年度评优活动。

（1）学期总课时量低于基本课时数的50%。

（2）凡学年度内，严重违反《教师行为细则》者，无故旷课者及受到行政纪律处分者取消该学年度内的奖励资格。

（3）不按时完成学校、教务处、年级组下达的任务，扣分超过1分者，学年内不得参加各类教师评优活动。

（4）有其他违反规定的行为，造成恶劣影响的。

6、所有任课教师的年度考评结果由学校相关部门审核后生效。凡对年度评定结果有异议的教学人员，需在考评结果公布后7天内向教务处提出书面申诉。

7、评定职称打分时，年度考评总分所占比例不低于50%。

8、教务处排课时，优先安排考评总分高者上课。

9、未安排课程的教学人员，如学校能安排其它相应工作，则按同类行政人员管理办法签到上班，岗位津贴执行同类行政人员的标准。若安排不出其它相应工作，则可以自修提高，只参加学校的集体活动，不签到，不计发岗位津贴。

七、附则

1、考评以年级组为单位进行，津贴分类指标和评选年度先进的指标分配到年级组。

2、对学生有反映的、新开课的、上学期得分偏低的教师，由教务处组织抽查听课。连续两次抽查不合格者，暂停授课。

3、本办法由教务处负责解释。

4、本办法从2006-2007学年度开始执行。

2006年9月