榆林校发（2013）09号

关于认真做好2012——2013学年度

考核工作的通知

校属各科室：

根据校党委（2002）10号文件《关于印发（科级干部和行政、后勤工作人员考核管理暂行办法）的通知》、（2002）11号文件《关于印发〈榆林林校科（室）工作考评管理暂行办法〉的通知》精神，现将本学年度考核工作有关事宜安排如下：

一、科（室）考评：

各科（室）考评要按照学校下达的学年度工作任务和领导交办的事项，认真进行对照检查总结，并向学校写出书面总结述职报告，于6月25日前送交党委办公室，由考核领导小组组织进行评价和评议。 [科室：按学年度初计划任务完成情况、成绩、存在问题、未完成任务的原因、经验、下一步加强内部管理的措施等方面进行总结；个人：按主要工作完成情况、突出之处、存在问题、不足之处等方面进行总结]

二、科级干部和行政、后勤工作人员的考核：勤（20分）和学（5分），按照考勤和学习笔记评比实际情况计分；德、能、绩考核项目评议计75分，计分办法分别为：

科级干部评议和评价得分=（校级领导评价均分�30%+全体科级干部评议均分�70%）�75%。

科级干部务于6月25日前将本人述职报告、政治理论和业务学习笔记交党委办公室。

行政、后勤工作人员评议和评价得分=（主管领导评价得分�15%+科（室）科级干部评价均分�25%+科（室）工作人员评议均分�60%）�75%

三、教师、实验指导教师和班主任的考核：分别由教务处、学生科，根据已制定的各类人员量化考核办法进行考核。综合高中部的考核按管理权限单独进行，考核结果上报学校。

四、评比：

1、按照《榆林林校教职工绩效工资考核发放办法（试行）》的要求，兑现被考核人员2013年度奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按照考核结果，分为A(10%)、B(80%)、C(10%)、D四类。A类人员在本人奖励性绩效工资基础上上浮8%，C类人员在本人奖励性绩效工资基础上下浮8%。

2、考评结果享受A级奖励性绩效工资人员可作为科（室）评选推荐优秀人员，参加全校联评。末完成招生任务的人员，取消学年度评优资格。被推荐人员，要填写评优推荐表。

3、评优名额分配：

全校学年度评优控制指标为岗位设置编数的13﹪，计25名，各系列、各部门不得超报。具体分配方案是：

（1）教师：10名

（2）实验指导教师：2名

（3）班主任：2名

（4）科级干部：4名

（5）行政、后勤及教辅人员：2名

（6）综合高中部：5名

五、评议和评价考核：

1、要求：各科（室）负责人具体负责对科（室）人员进行考核。先由被考核人结合年度工作目标、任务、要求进行书面总结述职，科（室）负责人对科（室）工作人员述职情况要进行点评（肯定成绩、指出不足），然后进行考核。考核结束后，将考核结果、拟享受奖励性绩效工资类别及年度考核登记表（进本人档案）报送党办。

党办、考核办要对支部、科（室）负责人的述职报告和各科（室）对工作人员的考核情况进行检查验收。如有弄虚作假、敷衍塞责的，取消评优资格。

2、时间安排：行政、后勤工作人员的考核工作务于6月25日前完成。

六、加大考核结果使用的力度：

1、对确定为基本称职或基本合格等次的人员，将继续留用，可视同“称职”或“合格”等次晋升工资，但一年内不得晋升职务。

2、考核为不称职的科级干部，将予以免职；考核为不合格的工作人员，将在下一学年度调低岗位；无故不参加考核的人员，不享受绩效工资不调资。

附：1、榆林林校工作人员学年度考核评优推荐表

2、行政、后勤工作人员民主评价和评议表

中共榆林林校委员会

  2013年6月15日

行政、后勤工作人员民主评价和评议表

榆林林校工作人员学年度考核评优推荐表