为切实转变干部作风，塑造机关良好形象，提高工作效率，提升服务质量，确保各项目标任务顺利完成，依照有关规定，特制定以下规章制度：

一、岗位责任制度：

1、明确职责，强化责任意识，自觉服从校党委的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，本场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。

2、转变工作作风，急群众之所急，想群众之所想，能办到的立即就办，一时办不了的要给群众明确的答复，决不拖拉，更不允许“吃、拿、卡、要”。

3、按照既分工又协作的原则，全体场干部在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进全场工作。

4、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在场干部大会上进行通报批评。

二、办公用品购买和管理：

1、保管员要对所有用品进行登记、估价。如有丢失由使用者按价赔偿。

2、凡办公用品，由办公室统一安排购买。

3、在本地购买、赊购的物品须请示领导同意，由专人经办，并由经办人说明购物原因和用途，统一由场分管领导每月结算一次，否则概不报销。

4、文件材料实行统一打印，价格由场领导核定。经办人员对稿后，向领导说明所需数量，签署同意意见后方可打印，否则不予报销。

三、内务管理制度：

（一）办公室和宿舍管理

办公室和宿舍安排统一按场部规定进行，除场干部直属子女外，任何人不得在场搭宿，并且干部子女不得单独占用场宿舍、办公室，确实有情况的必须报请场长、书记同意，酌情安排。

（二）财产管理

场领导、一般干部办公、生活用品，按林场相关制度配置，不得多占，林场干部的所用财产都进行登记造册存档，使用期间损坏（自然因素外），由使用者自己赔偿。干部工作调动时，应由专人负责清点，如有损坏、遗缺照价赔偿。林场干部办公、住宿的房间不得擅自调换。

（三）来客招待及食堂管理：(1)食堂招待由专人报请场长或书记同意，开具招待通知单，并注明招待金额，实行对口陪同，每月结算时报场长、书记签字。(2)凡来客一律在场食堂用餐（如遇特殊情况，须在本场食堂外用餐时，须经场长同意后方可），实行对口接待，经场长、书记审核后，才准报销。(3)招待时原则上不发烟，如遇特殊情况，须请示场长同意后方可，否则一律不予报销。(4)食堂工作人员必须坚持在场住宿，并每天保证场长、书记室的开水递送。(5)食堂工作人员不服从领导安排，林场有权单方向终止合同，并不负担经济补偿。

（四）卫生管理：林场院内的一切公共场所卫生由住场员工负责管理，全体场干部共同维护公共财产及公共场所的卫生。

四、请示汇报制度：

请示汇报的原则：请示汇报从下至上，对口汇报的原则进行，一般情况不能越级汇报。

1、要情报告

（1）凡群体性事件、水灾、火灾等自然灾害事件，发现苗头后应立即采取措施，并在10分钟内向主要领导报告。

（2）情况紧要时边处理、边报告，并可直接报告。

（3）事件平息后形成文字材料报告原因和处理结果。

2、工作汇报

（1）一般性的工作汇报，一般干部职工向分管领导汇报，分管领导向主要领导汇报。

（2）工作中出现意见分岐，需要向主要领导汇报的，分岐双方应将自己的意见及理由陈述清楚，供领导决策。

（3）布置的各项任务，遇到困难难以完成任务时，场领导经协调难于处理时应向学校领导及时汇报，以取得上级的支持与帮助。

3、由于汇报及时，使重大要情灾情得到及时控制，挽回重大经济损失的，或消除恶劣政治影响的，给予报告人一定的物质与精神奖励。

五、林业生产制度:

1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。

2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。

六、安全生产制度:

1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。

2、各作业组要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育。

3、场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。

七、考勤制度：

1、全场机关干部职工均需参加考勤。考勤采用一日两次签到，第一次上午签到7：45—8：15，第二次下午签到14：15—14：45。超过规定签到时间30分钟（含30分钟）以内为迟到，超过规定签到时间30分钟以上的为旷工，4次迟到算一天旷工，未按时签到者视为旷工。

2、请假制度。职工因私、因病等原因不能工作的，必须书面请假，填好请假条，由场主要领导审批并备查，请假期满后按规定进行销假，因私、因病请假情况列入考勤奖罚，连续无故旷工者，按天扣发相应工资。

3、上班期间外出告知制度。上班期间因公外出，外出人员向场负责人说明事由，并在去向告知栏标明去向。擅自离岗者按旷工处理。

八、职工福利及奖惩办法：

1、职工医疗保险、养老保险及计划生育医疗费按国家相关规定执行。

2、上班干部职工因病假住院期间，六个月以内的，发50%的工资，第七个月以后，发60%工资，工伤按有关条例办理。

3、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。职工其它福利如岗位津贴、交通费等根据林场当年经济效益情况适当给予补助，年终当年奖励根据出勤情况考核计算。

4、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打扑克麻将等。对违纪人员每次扣50元。

5、由于工作失职造成国家、集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的党纪、政纪处理，不参与年终考评，直至追究刑事责任。

6、考勤处罚。

（1）未经请假。迟到、早退或上班中途私自外出的，累计4次的视为旷工1天，旷工1天扣100元。

（2）干部职工请事、病假累计5个工作日（含5个工作日）以下，每天扣5元，6个工作日（含6个工作日）以上，每天扣10元并与年终考评挂钩，婚丧假按有关规定执行。

（3）养护员工作时间私自离岗，抽查核实按旷工处理每次扣除100元，累计抽查5次不在岗按自动下岗处理。严禁口头请假，口头请假按旷工处理。

（4）节假日、双休日值班，离岗者经查核实后一次性扣除当月值班津贴50元。

（5）以上处罚在当月绩效工资中兑现。

以上条款未尽事宜，由场部研究后执行。

2011年4月24日