大学生毕业找工作难已经是多年的老话题了，每到毕业季学校、家长都很紧张，生怕自己的孩子找工作连连碰壁变成待业青年。而，如果你工作多年成为公司管理者之后，你也会发现要给自己团队招几个靠谱的人更是难上加难：我明明只想要几个靠谱的毕业生，要求只有“踏实、勤奋、爱学习”就够了，为什么这么难？

作为一名电商企业的负责人，我可以跟高校老师分享一下企业想要什么样的毕业生，其实满足以下三点的毕业生真的是企业抢着都想要。

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有敬业精神的人。敬业精神可以解释为有责任感、踏实、勤奋。电商和互联网行业跳槽率都很高，不少年轻人毕业才两三年公司已经换了四五家了。在这个相对浮躁的行业里，通过跳槽来加薪对很多年轻人来说是不小的诱惑，“一言不合就分手”、“世界很大我想去看看”等理由也是现在很多年轻人的想法。我毕业十年了，经历过大的、小的公司，在开始两三年里我真的很羡慕那些靠跳槽就能让工资翻倍的同龄人，但是十年后才发现，那些真正能够积累财富并且在职场上有所成就的人，都是耐着性子在一家公司默默工作很多年的。有人说在35-45岁之间，一个月赚的钱都有可能超过过去十年职场上赚的钱，但这取决于过去十年的积累。所以，人在职场的爆发期是在三十多岁的时候，而三十岁之前最应该做的就是默默积蓄爆发的力量。

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有学习能力和主动性的人。没有多少企业会期望一个毕业生一到岗工作就能独当一面，企业对一位毕业生的学习过渡时间的期望值有三个月，甚至可以是六个月。你不会没关系团队有人教你，但是希望年轻人能理解：领导指点你、同事帮助你都不是他们的责任和义务，你需要先学会自己走路才会有人愿意带你装带你飞。不会再有人帮你划出知识点，你必须自己从茫茫大海里找到知识点，然后可以去请教你的领导。每天早上开机坐在电脑前等着领导来安排任务的人，我想应该在企业里待不长久。

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有一点点实战基础的人。动手能力很重要，有一点基础知识也很重要。比如在电商企业，我要教你如何写文案，如果你在大学里学好了市场营销学，你会很容易理解我为什么这么教你，缺乏营销学的理念，无论如何是写不出好文案的。大学里的很多基础学科其实是未来职场向上发展的基石，比如互联网的运营岗位，就很需要市场营销学、消费者心理学、平面设计基础等学科。如果你在课余时间还能参加一些实践，比如试过自己卖货、试过操作一些平台的后台界面，这会让你在刚参加工作的时候自信很多，很可能直接击败竞争对手获得应聘岗位。

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分享这三点，其实很想跟大学老师和即将毕业的同学们说：多注重在校学生的职业素质培养和品格的建立，会让我们的年轻人在毕业后获得更广阔的发展空间。会动手会动脑又踏实的年轻人就是企业抢着要的人才。

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