干部作风能力提升年活动开展以来，榆林坚持把干部作风能力提升作为高质量项目建设和营商环境突破的重要支撑，紧紧围绕“五强五在前”“七个聚焦”，重点在五个方面下功夫，从严从实有序推进，立行立改务求实效，动员激励全市党员干部以实干实绩谱写榆林高质量发展新篇章。

在谋深谋细上下功夫。市委干部作风能力提升年工作专班会议和省委第九巡回指导组来榆督导检查座谈会召开后，榆林认真贯彻落实“对标对表高位推进，突出重点务求实效，在融入中心工作、强化分类指导和建章立制上见真章”的工作要求，坚持把作风能力提升年活动同开展主题教育、大兴调查研究结合起来，统筹谋划、一体推进，印发《关于做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育前期准备工作的通知》，从持续强化理论武装、扎实开展调查研究、深入检视整改问题、系统谋划主题教育等方面提出明确要求，组织购买主题教育书籍21万余册，开展党委（党组）理论学习中心组学习、个人自学等，为主题教育预热升温、营造氛围。

在问题查改上下功夫。榆林坚持把问题查改贯彻始终，按照“人人查问题、个个抓整改、层层见实效”要求，推动各级各部门领导班子围绕坚决做到“两个维护”、推动高质量发展、持续优化营商环境、激励干部担当作为、办好民生实事、解决长期未解决的历史遗留问题、整治“四风”顽疾和群众身边腐败问题，党员干部围绕“五强五在前”深入查摆问题。坚持“边查边改、即行即改”原则，同步建立问题清单、整改清单，各县市区四套班子和市直部门领导班子共查摆发现问题529条，制定整改措施736条。

在督导检查上下功夫。榆林坚持将督导检查作为确保干部作风能力提升年活动取得实效的重要手段，突出分类指导、督帮一体，从推动解决实际问题、具体问题入手，务实功、求实效。5月10日至19日，市委干部作风能力提升年工作专班安排部署第一轮督导检查工作，10个督导检查组走进各县市区各部门单位，围绕动员部署、学习教育、责任落实、工作推进、氛围营造等开展全覆盖督导，同时在每个县市区抽查2个部门（单位）、2个乡镇（街道）、2个行政村（社区），每个市级部门抽查2个下属单位，旨在全面了解活动进展，持续传导工作压力。

在重点任务上下功夫。榆林深入实施“四个一批”工程，选派31名科级干部到乡镇挂职，50名干部到村任职，258名科技特派员到项目建设主战场锻炼，19名干部赴扬州挂职历练，20名干部到中省企业、发达地区企业跟班学习。实施党的创新理论学习教育计划，市县两级共举办各类培训班386期，培训干部36488人次。聚焦群众反映突出问题，增加开展物业服务管理和厉行勤俭节约制止餐饮浪费2个专项整治。加强监督执纪问责，运用“四种形态”处理党员干部1345人次，查处问题数、处分人数同比均大幅下降。强化综合研判，全面启动市直部门正职和县市区、园区班子调整配备，23名优秀干部走上市级部门正职领导岗位。加强考核结果运用，62名干部被提拔重用、44名干部晋升职级，释放选用政治过硬、作风过硬、能力过硬、实绩突出干部的鲜明导向。

在务求实效上下功夫。今年以来，榆林各级各部门坚持把作风能力提升年活动同市委、市政府安排部署的重点任务及一地一域的核心职能、当前正在开展的工作结合起来，推动党员干部在服务大局中转变作风、提升能力。全面推行党建引领基层治理“五级五长”机制，组织17.3万名党员干部开展“三问三访”，排查出矛盾纠纷3180件、化解2591件，排查出风险隐患2183个、消除1538个。深化“双考双评”机制，建立双轨并行模式，推动2811个部门党组织、9.59万名党员干部，到264个社区、1926个网格开展“双报到”志愿服务，办实事好事2.3万余件，解决复杂问题2386件。探索建立实绩表现档案，引导鼓励党员干部在乡村振兴、项目建设、招商引资、防汛救灾等急难险重任务一线冲锋在前、担当作为。

下一步，市委干部能力提升年工作专班将继续聚焦聚力，重点抓好“五张清单”、调查研究、氛围营造、典型挖掘、问题办理、压力传导六项工作，进一步压实任务、夯实责任，推动全市干部作风大转变、能力大提升。