教师职称晋升关系着教师的成长进步和工资待遇提升，因此，院校职称评审工作是涉及教师切身利益的重要工作。2017年，在人事处的努力工作下，榆林职业技术学院教师职称评审工作圆满完成，并取得显著成效。

一是人事处经过多方努力，成功地向市人社局争取中职系列高级讲师指标，于2017年12月中旬一次性向省人社厅、教育厅推荐参评中专系列高级讲师8人，解决了原榆林工业学校并入榆林职业技术学院后中专系列高级讲师职称评审的遗留问题。

二是2017年12月23日向省人社厅、教育厅推荐评审高级工程师1人；委托延安职业技术学院代评副教授1人，由高级讲师转评副教授3人，稳步提升榆林职业技术学院高校系列副高以上职称教师比例。

三是在2016年因编制问题未开展高校系列讲师职称评审的情况下，顺利启动了高校系列讲师职称评审工作，并于2017年12月28日—29日，顺利开展了榆林职业技术学院校本部和神木校区的讲师职称评审工作，并代评了陕西省广播电视大学榆林分校的讲师职称，为我市高校系列讲师职称评审工作做出积极贡献。

学院党委书记陈保平给2017年职称评审委员会委员发聘书

学院2017年职称评审委员会会议现场

（人事处高源供稿）